1、管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；
2、办理人事招聘、人才引进、、内部调动、解聘、等；
3、协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作、
4、根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
5、依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
6、受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
7、各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。
8、其他人事日常工作。